REACT with impact – Förderprogramm für gemeinwohlorientierte Unternehmen
Die Zahl von gemeinwohlorientierten Unternehmen und Social Startups, die den Fokus ihres Unternehmenszwecks auf die Lösung gesellschaftlicher, ökologischer und sozialer Herausforderungen legen, wächst. Sie beschäftigen sich beispielsweise mit nachhaltigen Lieferketten, gemeinschaftlicher Erzeugung von Erneuerbaren Energien, ressourcenschonender Produktion oder der Integration von arbeitssuchenden Menschen in den Arbeitsmarkt.
Das neue Förderprogramm REACT with impact unterstützt gemeinwohlorientierte Unternehmen und Startups bei der Entwicklung von Lösungen, die zur Bewältigung der aktuellen Herausforderungen unserer Zeit beitragen, wie z.B. Klimawandel, soziale Ungleichheit oder eine globale Pandemie.
Gefördert werden Beratungs- und Unterstützungsleistungen durch qualifizierte Beratungsunternehmen. Sie begleiten die Unternehmen bei der Professionalisierung, Stabilisierung und dem Aufbau von Krisenresilienz. Ziel ist es, ungenutzte Wirtschafts- und Beschäftigungspotenziale zu heben und zu stärken, auch um die Unternehmen attraktiver für mögliche Investoren zu machen.
Gefördert werden 90% bis 95% der Ausgaben für individuell durchgeführte Beratungsleistungen und Unterstützungsmaßnahmen zu allen wirtschaftlichen, finanziellen, digitalen und organisatorischen Fragen der Unternehmensführung. Der mögliche Umfang beträgt 10 bis 35 Tagessätze von bis zu 1.400 €, zuzüglich weiterer 5.500 € für Qualifizierungsleistungen.
Social Entrepreneurs und gemeinwohlorientierte Unternehmen bringen soziale Innovationen voran. Besonders oft sind es Frauen, die als Gründerinnen wirtschaftlichen Erfolg und Gemeinsinn miteinander verbinden. Diese Haltung, neben Gewinn auch Wirkung erzielen zu wollen, ist die Basis für die notwendige sozial-ökologische Transformation unserer Wirtschaft.
Gemeinwohlorientierte Unternehmen haben soziale oder gesellschaftliche Ziele als Sinn und Zweck ihrer Geschäftstätigkeit. Ihre Gewinne werden größtenteils wieder investiert werden, um diese Ziele zu erreichen. Ihre Organisationsstruktur oder Eigentumsverhältnisse basieren auf Prinzipien der Mitbestimmung oder Beteiligung der Belegschaft und sind auf soziale Gerechtigkeit ausgerichtet.